Học Viện Ngân Hàng - Phân Viện Phú Yên

https://bavphuyen.edu.vn

Marketing trong kỷ nguyên số: Phân tích xu hướng, thị trường lao động và khung năng lực nhân sự 

Marketing trong kỷ nguyên số: Phân tích xu hướng, thị trường lao động và khung năng lực nhân sự 

Kỷ nguyên số 2025 đánh dấu bước ngoặt căn bản trong tư duy quản trị tiếp thị. Theo lý thuyết của Philip Kotler trong Marketing 5.0, thị trường đang chứng kiến sự hội tụ giữa "công nghệ bắt chước con người" (AI, NLP) và hành vi tiêu dùng số. Tiếp thị không còn giới hạn ở việc quảng bá sản phẩm (Product-centric) mà đã chuyển sang kiến tạo trải nghiệm khách hàng dựa trên dữ liệu (Data-driven Customer Experience).

Báo cáo e-Conomy SEA 2024 của Google, Temasek và Bain & Company cho thấy nền kinh tế số Việt Nam tiếp tục duy trì đà tăng trưởng hai con số, với tổng giá trị hàng hóa (GMV) ước đạt 36 tỷ USD, trong đó thương mại điện tử là động lực chính với tốc độ tăng trưởng kép (CAGR) 18%. Bối cảnh này buộc các doanh nghiệp phải dịch chuyển từ mô hình tiếp thị đại chúng sang "Hyper-Personalization" (Cá nhân hóa siêu cấp) ở quy mô lớn, nơi công nghệ đóng vai trò cốt lõi trong việc dự báo hành vi.

Các xu hướng chiến lược định hình 2025

Dựa trên dữ liệu thị trường và các nghiên cứu học thuật, ba xu hướng sau đây đang tái cấu trúc ngành Marketing:

Sự thống trị của AI và Tiếp thị dựa trên dữ liệu (Data-Driven Marketing)

Trí tuệ nhân tạo tạo sinh (Generative AI) đã vượt qua giai đoạn thử nghiệm để trở thành tài sản chiến lược. Các nghiên cứu từ Salesforce chỉ ra rằng 75% các nhà tiếp thị hiện đang thử nghiệm hoặc triển khai AI đầy đủ trong quy trình làm việc. Một khuôn khổ lý thuyết mới đang hình thành, gọi là "Holistic AI-Enhanced Marketing" (Tiếp thị tăng cường AI toàn diện), nơi AI hỗ trợ con người trong việc sáng tạo nội dung, phân khúc khách hàng và tối ưu hóa ngân sách theo thời gian thực (Real-time Optimization).

Sự trỗi dậy của Video thương mại và Shoppertainment

Mô hình tiêu thụ nội dung đã thay đổi hoàn toàn với sự lên ngôi của định dạng video ngắn. Tại khu vực Đông Nam Á, video thương mại (Video Commerce) hiện đóng góp tới 20% tổng GMV thương mại điện tử, tăng vọt so với mức dưới 5% năm 2022. Xu hướng "Shoppertainment" – sự kết hợp giữa mua sắm và giải trí – đã xóa nhòa ranh giới giữa phễu nhận biết (Awareness) và chuyển đổi (Conversion). Điều này đòi hỏi nhân sự marketing phải sở hữu năng lực sản xuất nội dung đa phương tiện tốc độ cao và thấu hiểu thuật toán phân phối của nền tảng.

Marketing Bền vững (Sustainability & Purpose-Driven Marketing)

Thế hệ Gen Z (sinh từ 1997-2012) đang trở thành lực lượng tiêu dùng chính và đặt ra yêu cầu cao về tính minh bạch và đạo đức thương hiệu. Các chiến lược marketing hiện đại buộc phải tích hợp trách nhiệm xã hội (CSR) và cam kết bảo vệ quyền riêng tư dữ liệu (First-party data strategy) để xây dựng niềm tin dài hạn trong bối cảnh cookie bên thứ ba dần bị loại bỏ.

Thực trạng thị trường lao động: Nghịch lý cung cầu

Thị trường lao động ngành Marketing tại Việt Nam đang diễn ra một nghịch lý: Nhu cầu tuyển dụng tăng cao nhưng tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng cao (Talent Shortage) vẫn trầm trọng.

Khoảng cách kỹ năng số (The Digital Skills Gap)

Theo báo cáo Talentnet-Mercer 2025, nền kinh tế số là một trong những nhóm ngành chịu áp lực thiếu hụt nhân sự lớn nhất. Các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự có kỹ năng chuyên sâu về công nghệ và dữ liệu. Báo cáo từ JobsGO cũng chỉ ra rằng các vị trí Marketing và Kinh doanh đi đầu trong việc săn đón nhân tài, nhưng yêu cầu về năng lực AI ngày càng trở nên khắt khe.

Sự phân hóa thu nhập dựa trên năng lực công nghệ

Mức lương trong ngành Marketing đang có sự phân hóa mạnh mẽ. Các vị trí yêu cầu kỹ năng phân tích dữ liệu (Data Analysis), tối ưu hóa chuyển đổi (CRO) hoặc quản trị thương mại điện tử thường có mức đãi ngộ cao hơn đáng kể so với các vị trí marketing truyền thống. Đặc biệt, nhân sự sở hữu kỹ năng sử dụng AI để tối ưu hóa hiệu suất (AI Fluency) đang trở thành nhóm được săn đón hàng đầu với khả năng thăng tiến nhanh chóng.

Giải pháp năng lực: Mô hình “T-Shaped Marketer” tích hợp AI

Trước bối cảnh biến động, việc đào tạo chuyên môn hóa hẹp (Siloed specialization) không còn phù hợp. Thị trường đòi hỏi mô hình nhân sự "T-Shaped Marketer" (Nhân sự chữ T) được nâng cấp cho kỷ nguyên AI.

Mô hình này bao gồm hai trục chính:

  • Thanh ngang (Breadth of Knowledge - Kiến thức rộng): Sự hiểu biết tổng quan về toàn bộ hệ sinh thái marketing (SEO, Content, Email, Social, Data Analytics, UX/UI). Điều này cho phép nhân sự có tư duy chiến lược tổng thể và khả năng phối hợp liên chức năng (Cross-functional collaboration).
  • Thanh dọc (Depth of Expertise - Chuyên môn sâu): Kỹ năng thực hành xuất sắc trong 1-2 lĩnh vực cụ thể (Ví dụ: Chuyên sâu về Performance Marketing hoặc Content Strategy). Đây là yếu tố tạo nên giá trị cạnh tranh cốt lõi của cá nhân.

Sự tiến hóa: Tích hợp "AI Fluency"

Trong năm 2025, mô hình chữ T truyền thống đang chuyển dịch sang mô hình tích hợp AI. AI không chỉ là một công cụ mà là một "trục" xuyên suốt cả chiều rộng và chiều sâu.

  • Nhân sự cần sử dụng AI để mở rộng thanh ngang (làm được nhiều việc hơn với ít thời gian hơn, ví dụ: dùng AI để hỗ trợ thiết kế cơ bản hoặc viết code đơn giản).
  • Đồng thời, nhân sự cần tư duy phản biện để kiểm soát và tinh chỉnh đầu ra của AI, đảm bảo tính đạo đức và sự phù hợp với thương hiệu.

Kết luận

Sự phát triển của công nghệ không làm giảm đi vai trò của con người trong Marketing, mà trái lại, nó đòi hỏi một thế hệ Marketer mới: những người có tư duy chiến lược sắc bén (Strategic Thinking), kỹ năng công nghệ vững vàng (Tech-savviness) và khả năng thấu cảm sâu sắc (Empathy).

Cơ hội nghề nghiệp trong giai đoạn 2025-2030 sẽ rộng mở cho những ai chủ động chuyển dịch từ vai trò thực thi đơn thuần sang vai trò quản trị trải nghiệm và dữ liệu. Việc trang bị năng lực theo mô hình T-Shaped không chỉ là một lựa chọn, mà là yêu cầu bắt buộc để tồn tại và phát triển bền vững trong thị trường lao động đầy biến động này.

Tài liệu tham khảo chính:

1. Google, Temasek & Bain (2024). e-Conomy SEA 2024 Report.

2. Kotler, P., Kartajaya, H., & Setiawan, I. (2021). Marketing 5.0: Technology for Humanity.

3. Talentnet-Mercer (2025). Vietnam Total Remuneration Survey.

4. TopCV (2025). Báo cáo thị trường tuyển dụng 2024-2025.

5. BIMA (2024). Leveling-Up The T-Shaped Marketing Framework.

 

Tác giả: Khoa Tài chính

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây